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  • 堅持以人為本,重學歷、不唯學歷,重能力,更重人品,能者上,庸者讓。
  • 不斷完善人才管理機制,積極謀劃人才發展戰略規劃。
  • 不斷完善人才引進機制,優先重用認同公司企業文化并自覺踐行本公司核心價值觀的員工,優化人才隊伍結構。
  • 不斷完善人才培養機制,加強員工培訓和高層次人才培養工作,全面提升人才隊伍的整體素質。
  • 不斷完善人才考核機制,推行考核與培訓上崗制度,真正實現人適其位,崗得其人,人事兩宜。
 
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